Praxis für Systemische Lösungen

• Systemische Beratung/Coaching
• Systemische Paar- und Familientherapie
• Systemische Aufstellungsarbeit
• Systemische Supervision

Systemische Beratung/Coaching und Therapie

Hilfe bei Konflikten und Problemen auf der persönlichen Ebene 

Bei der systemischen Beratung/Therapie geht es primär um das Stärken der Ressourcen und Kompetenzen eines Menschen bzw. einer Gruppe und seines/ihres sozialen Systems. Die systemische Beratung/Therapie häufig auch als „ressourcenorientierte Beratung“ bzw. „lösungsorientierte Beratung“ bezeichnet, ist überwiegend prozessorientiert. Die systemtherapeutische Vorgehensweise setzt den Schwerpunkt auf Eigeninitiative des Klienten.

In Deutschland wird seit Ende 2008 die Systemische Therapie als wissenschaftliches Therapieverfahren anerkannt. Bestätigt wird die Wirksamkeit der Systemischen Therapie in den Bereichen:

• Posttraumatische Belastungsstörungen
• Trauma Folgestörungen
• Affektive Störungen
• Essstörungen
• Psychische und soziale Faktoren bei somatischen Krankheiten
• Missbrauch und Abhängigkeiten (substanzgebunden und nicht-substanzgebunden)
• Störungen der Impulskontrolle
• Persönlichkeits- und Verhaltensstörungen
• und andere Verhaltensauffälligkeiten mit körperlichen Störungen

Systemische Paar- und Familienberatung/-therapie

Hilfe bei Konflikten und Problemen in Partnerschaft oder Familie

Häufig liegt die Hauptursache für eine psychische Belastung weniger in den Problemen eines einzelnen Menschen, sondern in zwischenmenschlichen Konflikten und Schwierigkeiten, zum Beispiel in einer Partnerschaft oder innerhalb der Familie. In solchen Fällen kann eine Paar- oder Familientherapie hilfreich sein, die akuten oder chronischen Konflikte zu bearbeiten und positive Veränderungen in den Beziehungen zu erreichen.

Systemische Beratung/Coaching/Supervision im Bereich Organisation und Business

Hilfe bei Konflikten und Problemen auf der organisationalen Ebene 

In der Form der Organisations Aufstellung, ein Beratungsformat,  können Themen in Beruf und Arbeitsfeld angeschaut werden. Das beginnt bei der eigenen Arbeit, geht über viele Bereiche - u. a. die Vision in und bei der Arbeit - bis hin zur Analyse von Betrieben, Firmen und Unternehmen und deren Entwicklung, Wachstum, Erhalt, Weitergabe u. v. m.

Gebräuchliche Techniken, Interventionen und Methoden sind unter anderem: 

• Systemische Aufstellungsarbeit
• Zirkuläre Fragen, die auf den vermuteten Standpunkt Dritter (auch Anwesender) abzielen
• Skalenfragen, zur Verdeutlichung von Unterschieden und Fortschritten
• Positives Konnotieren und Herausarbeiten der positiven Aspekte von problematischen Sachverhalten
• Reframing von Sachverhalten, um Bedeutungs- bzw. Interpretationsveränderungen anzuregen
• Paradoxe Intervention, i. d. R. Verschreibung des problematischen Verhaltens, um Automatismen zu verändern
• Metaphernarbeit, Parabeln und Geschichten als Umgehungstechnik für potentielle „Widerstände“
• Genogramm/Soziogramm, die grafische Darstellung der sozialen Beziehungen
• Reflecting Team
• Hausaufgaben diverser und individuell angepasster Art zur Erledigung zwischen den Sitzungen 

Wichtig: 

Aufstellungsarbeit und Coaching ersetzten nicht den Arzt oder Heilpraktiker. Wenn Sie krank sind, wenden Sie sich bitte zuerst an den Arzt Ihres Vertrauens. Hierbei begleitend ist Aufstellungsarbeit und Coaching möglich.