WEITERBILDUNG  IN  SYSTEMISCHER AUFSTELLUNGSARBEIT  MIT  DEM  SCHWERPUNKT  SYSTEMISCHE  BERATUNG

anerkannt von der Deutschen Gesellschaft für Systemaufstellung DGfS

Beginn:  03. bis 05. September 2021

In der Ausbildung ist eine DGfS anerkannte Weiterbildung für Systemaufstellungen integriert, so dass die Teilnehmer*innen zwei Abschlusszertifikate (Systemaufsteller*in und Systemischer Berater*in) erhalten und sich bei Vorliegen entsprechender Voraussetzung bei der DGfS als Systemaufsteller anerkennen lassen können.

Diese Kombination aus Aus- und Weiterbildung in Systemaufstellung und Systemische Beratung wird derzeit exclusiv hier in der Aufstellungs-Praxis angeboten!

Berufsbild mit Schwerpunkten der Weiterbildung

Die Grundannahme im Systemischen Ansatz ist, dass alles in einem System (z. B. alle Mitglieder einer Familie, eines Teams oder auch alle Bereiche in einer Organisation) zusammenhängt und alle Elemente wechselseitig aufeinander einwirken.

Deshalb macht es nach systemischer Logik wenig Sinn, ein einzelnes Element (z.B. ein Familienmitglied oder einen Mitarbeiter) isoliert zu betrachten, wie dies in anderen Beratungsansätzen der Fall ist.

Daraus resultierend ergibt sich die Erkenntnis, dass der Mensch nie isoliert, sondern immer in den Bezugssystemen betrachtet werden sollte, die sein Erleben und Handeln prägen.

Die Systemischen Beratung hat also einen grundlegend anderen Fokus als andere Beratungsansätze: Der Klient*in einer Systemischen Beratung/Aufstellung kommt immer als das Gesamtsystem mit seinen Elementen und deren wechselseitigen Beziehungen. 

Auch das Verständnis von Symptomen wird anders betrachtet: Systemisch gesehen erfüllt eine Störung oder ein Symptom immer eine wichtige Aufgabe für das System, dient letztendlich dem Systemerhalt.

Die Aufgabe der Systemischen Beratung bzw. der Systemaufstellung besteht darin, mit unterschiedlichen Methoden dem System neue Perspektiven verfügbar zu machen und so Veränderungsprozesse in Gang zu setzen, die dem System und damit den einzelnen Systemmitgliedern neue Verhaltensweisen ermöglichen.

Der Berater*in ist Beobachter*in und nur in Bezug auf den Beratungsprozess Experte. Er würdigt immer die aktuelle Wirklichkeit des Klientensystems als die derzeit bestmögliche Lösung.

Dies bedeutet, dass Symptome in ihrer Sinnhaftigkeit für das System gewürdigt und angenommen werden.

Zielgruppe

·         Angehörige in Berufsfeldern, die mit Familien und Sozialen Systemen arbeiten: 

o   Lehrer*innen

o   Sozialarbeiter/ - Pädagogen*innen

o   Therapeuten*innen

o   Erzieher*innen

o   Familienhelfer*innen

o   Heilpädagogen*innen

o   Kunst-/ Tanz-/ Lehr- Therapeuten*innen u. ä.

·         Ärzte*innen, Kinderärzte*innen, Heilpraktiker*innen, Psychologen*innen, Psychotherapeuten*innen

·         Anwälte, Richter*innen, Mediatoren*innen u. a. aus der Berufsgruppe des Rechts

·         Krankenschwester/ Krankenpfleger, Altenpfleger*innen, Familenpfleger*innen, 

·         Verantwortliche im Personalwesen, Personalführung und im HR-Management z.B.

o   Personalreferenten*innen

o   HR-Referent bzw. HR Business Partner

o   Personalberater*innen

o   Personalentwickler*innen

·         Personen, die bereits beratende Tätigkeit ausüben oder diese Tätigkeit anstreben

·         Personen, die in jeder Form mit Menschen arbeiten (nicht direkt beratend) und sich in einem respekt- und verständnisvollen Umgang schulen möchten.

 Teilnahmevoraussetzungen

•        Mindestalter von 25 Jahren

•      Bereitschaft sich mit neuen und möglicherweise ungewohnten Denkweisen auseinanderzusetzen

•      Gute Allgemeinbildung bzw. gute Auffassungsgabe

•      Seelische Stabilität und Belastbarkeit: Sollten Sie sich in einer psychotherapeutischen Behandlung

        befinden, benötige ich für die Teilnahme an der Weiterbildung eine schriftliche Bestätigung Ihres

        Behandlers

Weiterbildungsmodalitäten

Die Weiterbildung wird von einer anerkannten Lehrtrainern DGfS angeboten: Bija Christine Armitstead unterstützt von kompetenter Assistenz

Zudem werden uns in ausgewählten Modulen Gast-Dozenten mit ihrer Fachkompetenz bereichern.

Die Weiterbildung umfasst 15 Module à 3 Tage mit einem Gesamtumfang von

360 Unterrichtsstunden, davon 48 Supervisionsstunden, die über den Zeitraum der Weiterbildung verteilt sind.

Regelmäßige Peergruppentreffen sind über den gesamten Zeitraum der Weiterbildung erforderlich.

Für den erfolgreichen Abschluss ist die Teilnahme an 14 Modulen und 80 Peergruppenstunden verpflichtend.

Das Abschluss- und Prüfungswochenende ist obligatorisch.

 
Die Weiterbildung beinhaltet eine DGfS anerkannte Weiterbildung in Systemaufstellung und endet mit einer Abschlussprüfung. Die Teilnehmer erhalten zwei Zertifikate:

• Zerifikat I für die DGfS anerkannte Weiterbildung in Systemaufstellung
• Zertifikat II für die Ausbildung zum Systemischen Berater 

Projektarbeit

• Jeder Teilnehmer*in erarbeitet ein Referat zu einem Weiterbildungsthema.

• Jeder Teilnehmer*in erarbeitet zwei Fallstudien über je 5 Sitzungen mit zwei Klienten, die spätestens zum 14. Modul abgegeben sein müssen.

Neben der Theorie gibt es einen großen praktischen Anteil. Anhand persönlicher Themen der Teilnehmer*innen werden die einzelnen Themenbereiche bearbeitet/ erarbeitet.

Somit steht neben dem fachlichen Unterricht die persönliche Weiterentwicklung.  

Leitung

Bija Christine Armitstead

Diplom Sozialarbeiterin, Systemische Beraterin/Coach und Systemaufstellerin, Traumatherapeutin

Termine der 15 Aus- und Weiterbildungs-Module

2021   03. – 05. Sept // 26. – 28. Nov.

2022   14. - 16. Jan. // 11. – 13. März // 13. – 15. Mai // 12. – 14. Aug. // 28. – 30. Okt. // 02. – 04. Dez

2023   27. – 29. Jan. // 03. - 05. März // 28. – 30.  April // 16.- 18. Juni // 11. – 13. August //

            27. – 29. Okt. // 01. – 03. Dez.

 Plus 2 Online-Praxistage - Einführung in die Online-Aufstellungs-Arbeit

Gerne sende ich Ihnen die aktuelle Broschüre mit Anmeldeformular zu. Bitte schicken Sie mir einen kurze Mail. 

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